【岗位职责】

1、负责所对接业务部门的关键岗位的人才招聘，分析、诊断用人部门用人需求及现阶段组织问题，并制定和执行相应的策略；

2、定期更新、维护所对接业务部门组织架构图、职位说明书；

3、负责所对接业务部门新人试用期管理与考核，关注新人试用期内工作表现及绩效追踪，做好各部门人员的激励、晋升和不胜任劣汰；

4、负责所对接业务部门绩效管理，并对绩效评价过程进行监督，每月依据公司绩效管理进程进行绩效汇总，定期对绩效考核结果数据进行反馈；

5、做好所对接业务部门内外部组织诊断，发现分析并解决用人部门问题，并完成定期的BP工作汇报；

6、负责所对接业务部门员工关系的沟通、协调，团队氛围/凝聚力塑造；

7、负责及时引入培训资源/课程，提升业务部门人员综合能力素质

8、定期对所对接业务部门员工进行绩效面谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工培训活动；

9、担当业务部门的人力资源顾问和合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，定期进行盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决办法；

10、主动与业务部门进行多种形式的有效沟通，保证信息在不同层级的有效传递；

11、对业务的洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织优化，提升团队凝聚力，提高核心员工的稳定性；

【任职要求】

1、本科以上学历，1年及以上人力资源工作经验；

2、在绩效、培训模块有相关经验，有HRBP经验优先考虑；

3、逻辑清晰，自驱力强，独立思考，有较强的复盘总结能力和解决问题能力

4、有较强的沟通及倾听理解能力，擅长协调、组织；

5、有一定的抗压能力，擅长招聘或对业务有一定深度的理解；

6、具有对人和组织的敏感度，发现问题并形成有效的解决方案；

7、熟练使用OFFICE等办公软件

【福利待遇】

1、季度晋升 ；

2、双休、早9晚6；

5、年终奖金；

6、五险一金；

7、年度体检；