工作职责:1、根据公司发展战略和经营规划,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,并组织实施;2、负责公司人力资源统筹工作,建立、完善公司人力资源管理体系,完善人力资源相关管理制度;3、负责公司人才梯队的建设及后备人才培养体系建设;4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、组织变革等方面的专项分析建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持。任职要求:1、本科及以上学历,3年及以上科技型生产企业或医疗器械类生产/销售企业工作经验,有人力资源管理体系、组织变革、制度与流程建设成功经验;2、具备科技企业系统的人力资源管理经验;3、良好的沟通协调能力、专业能力及职业素养,较强的团队管理能力。