工作职责：
1、根据公司发展战略和经营规划，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，并组织实施；
2、负责公司人力资源统筹工作，建立、完善公司人力资源管理体系，完善人力资源相关管理制度；
3、负责公司人才梯队的建设及后备人才培养体系建设；
4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、组织变革等方面的专项分析建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。

任职要求：
1、本科以上学历，人力资源等相关专业优先，有上市公司人力资源总监/经理工作经验优先；
2、5年及以上大中型企业人力资源总监/经理工作经验，有人力资源管理体系、组织变革、制度与流程建设成功经验；
3、具备系统的人力资源管理理念，了解现代人力资源管理工具与方法；
4、良好的沟通协调能力、专业能力及职业素养，较强的团队管理能力。