一、岗位职责：
1、人力资源年度规划与实施：根据业务发展需要，搭建医药公司人力资源制度体系，制定医药公司人力资源年度规划，并推进实施，开展阶段性分析与改进。
2、人力资源预算管理：根据公司发展需要制定部门年度预算，并对预算使用情况持续监管，开展阶段性分析与改进。
3、干部与关键人才梯队建设：根据组织人才发展目标，建立关键岗位任职资格标准，制定干部与关键人才培养方案，并定期开展人才盘点，对干部和员工进行持续评估。
4、人力资源团队管理：搭建医药公司人力资源团队，做好团队管理，包括但不限于明确团队成员职责分工、绩效考核与评估、学习型组织搭建等。
5、除统筹规划工作外，需兼模块岗位工作；
6、完成领导临时下达的任务。
二、任职要求：
1、学历及专业要求：本科及以上学历，人力资源相关专业，熟悉人力资源理论及
2、经验要求：具备3年以上外资药企、头部药企工作经验，且具备2年以上管理经
3、资源要求：具备丰富的招聘资源、行业内人脉资源，能助力区域快速招聘人才4、通用/操作技能求 office办公软件，具备良好文字表达能力与报告编写能力
5、管理/领导能力 统筹规划、团队打造
6、通用行为能力 业务理解、沟通协作、结果导向