全面统筹规划公司的人力资源战略：
工作内容：
1、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
3、塑造、维护、发展和传播企业文化；
4、配合各部门各职系人员发展体系的建立，做好公司内部员工职业发展通道的建设工作；为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
5、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
7、完成总经理临时交办的各项工作任务。
任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历；
2、制造业8年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监或人力资源经理工作经验；
3、对制造业的人力资源战略规划，人才的发现与引进，薪酬设计，绩效考核，岗位培训，福利待遇，制度建设，组织与人员调整，员工职业生涯设计等和具有丰富的实践经验；
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
5、极强的组织领导力，执行能力，协调能力，公关能力，团队建设能力，语言及文字表达能力。
6、有制造行业相关人力资源总监经验者优先。