【工作内容】
- 负责公司人力资源战略规划与实施，包括人才招聘、培训与发展、绩效管理等；
- 制定并执行人力资源政策及流程，确保公司各项规章制度得以有效执行；
- 管理员工关系，处理劳动纠纷，维护良好的员工工作氛围；
- 定期进行组织结构分析，提出优化建议以提升工作效率；
- 参与高层决策，提供有关人力资源方面的专业意见；
- 对现有员工进行定期评估，确保员工满意度与忠诚度；
- 领导并激励团队成员，推动人力资源部门与其他业务部门间的合作。
【任职要求】
- 具备本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
- 不限工作经验，但需具备较强的人际沟通能力和团队管理经验；
- 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，了解现代企业人力资源管理模式；
- 具有较强的组织协调能力、分析判断能力及解决问题的能力；
- 具备优秀的领导力和团队建设能力，能够激发团队潜力；
- 工作积极主动，具有良好的职业道德和职业操守；
- 优秀的沟通技巧与人际交往能力，能与不同层级的员工有效沟通；
- 熟练使用办公软件及HR管理系统。