岗位职责:
1、构建落实公司政策、制度、企业文化 、员工手册等管理体系流程 、制度建设;
2、参与招聘，支撑招聘模块的运营，有效满足各部门各岗位的用工需求;
3、参与制定岗位职责说明书 ，并依据公司岗位调整需要进行相应的变更 ，保证岗位说明书与实际相符；
4、入、转、调、离员工关系手续办理，员工保险增减，劳动合同签订、续签、终止及员工档案管理；
5、负责高管会议的组织召开 ，并完成纪要编制，跟进问题落实，及时做好结果反馈;
6、围绕集团文化展开的团建 、生日会、节日活动 、年会活动、培训考试等统筹策划及组织;
7、负责采购固定资产、办公用品 、节日福利、低值易耗品等采购 ，发放与登记盘点，保管，保养维护 ；
8、负责对外部相关职能部门的对接联络工作 ，维护关系;
9、公司各类证照 、印鉴的办理，年检，变更，管理，审批;
10、公司档案、合同进行动态管理 ，及时更新保证 ，保证电子版和纸版一致性负责保管 、借阅和收回;
11、公司车辆 ，设备维护，环境建设，安全保障,装修采购等后勤管理；
12、全面负责公司有关文件如各类通知，认命，合同等公文写作;
13、协助管理层开展重要客户商务招待工作。处理安排日常行程 ，组织安排事项;
14、对管理层进行的工作安排传达及进展的跟进 、反馈 ，与各区域、各部门对接工作。
任职要求
1、年龄35岁以下，人事行政工作经验3年以上。
2、熟练使用 Word 、 Excel 等办公软件；有较好的团队协作及服务意识，沟通协调能力强；
3、逻辑思维严谨，思路清晰、学习能力良好，工作认真踏实、执行力及沟通协调能力强；
薪资结构和福利待遇
1、签订正式劳动合同、公司提供五险；
2、双休、国家法定节假日正常休息；