岗位职责：
1、负责公司干部员工招聘录用管理工作；
2、负责公司薪酬、五险一金、福利管理工作；
3、负责公司干部员工个人绩效考核管理体系的搭建工作。负责绩效考核方案的制定、组织、实施、评定；绩效考核流程与制度规范制定；绩效考核指标、标准及方式的设计与优化；绩效考核结果核定及应用等；
4、负责公司培训体系搭建、年度培训计划制定并组织实施；
5、负责公司整体人力资源盘点；
6、负责公司干部员工人事档案管理、员工关系管理、职称管理、子女上学教育、计划生育等日常管理工作。

任职资格：
1、本科及以上学历；
2、人力资源、中文、汉语言、工商管理类专业优先；
3、人力资源管理师三级及以上优先；
4、具有较好的政治觉悟、法制观念，较强责任意识及担当意识及服务意识，良好沟通协调能力、逻辑思维能力、语言表达能力，具有扎实的文字功底。