【工作内容】
- 负责制定和实施与医疗行业相关的招聘策略，确保公司能够吸引到合适的医疗专业人才。
- 管理和维护员工档案，包括入职、离职、晋升等流程，确保所有人事记录准确无误。
- 协助组织员工培训和发展计划，特别是针对医疗专业知识和技能的培训。
- 参与制定员工福利计划，确保其符合行业标准，并能吸引和保留关键人才。
- 处理员工关系问题，促进积极的工作环境，特别是在多元文化和高压力的医疗环境中。
- 跟踪和分析人力资源数据，为管理层提供有关招聘趋势、员工满意度等方面的洞察。
【任职要求】
- 拥有至少3年以上的人力资源管理经验，尤其是医疗行业的相关经验者优先。
- 持有人力资源管理或相关领域的学士学位；拥有专业认证（如PHR, SPHR）将是一个加分项。
- 具备出色的沟通技巧，能够有效地与不同层级的员工进行交流。
- 熟悉劳动法律法规，特别是与医疗行业相关的法律要求。
- 能够处理敏感信息，并保持高度的职业操守和保密性。
- 强烈的责任心和良好的团队合作精神，能够在快节奏的环境中高效工作。