【工作内容】
- 负责公司的人力资源管理策略制定与实施，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等；
- 管理公司行政事务，确保办公环境舒适高效，组织各类会议及活动；
- 制定和完善人力资源政策和流程，确保其符合法律法规要求，并支持公司的业务目标；
- 领导和激励团队成员，提升团队整体效能；
- 与其他部门紧密合作，了解业务需求，提供相应的人力资源解决方案；
- 处理员工关系问题，建立积极的企业文化。
【任职要求】
- 拥有人力资源管理或相关领域的本科及以上学历；
- 至少5年以上人事管理工作经验，具备行政管理背景者优先；
- 熟悉国家劳动法规及相关政策，具备良好的法律意识；
- 具备出色的领导力和沟通能力，能够有效地管理团队并协调跨部门合作；
- 能够独立解决问题，具有较强的决策能力和抗压能力；
- 优秀的组织协调能力，善于规划和执行各类活动。