【工作内容】
- 负责公司的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效评估、员工关系等；
- 制定和完善人力资源政策和流程，确保其符合法律法规的要求；
- 分析组织结构和人员配置，为公司的战略发展提供支持；
- 组织和实施员工培训和发展计划，提升员工的工作满意度和绩效；
- 处理员工投诉和纠纷，建立积极的企业文化；
- 管理员工档案，确保个人信息的安全和隐私保护；
- 参与高层决策会议，提供人力资源管理方面的建议和策略。
【任职要求】
- 具备良好的人际沟通能力和团队合作精神；
- 能够独立处理复杂问题，具备出色的组织协调能力；
- 熟悉国家劳动法规及人力资源管理相关知识；
- 优秀的领导力和决策能力，能够激励团队成员；
- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
- 不限工作经验，但有相关行业背景者优先考虑。