工作职责：
1、负责公司人员档案的管理及员工异动手续办理；
2、负责月度考勤，绩效等人事资料核算并监督日常实施；
3、负责员工关系模块：人员面谈跟进及员工关怀等活动；
4、完成上级交代的其他事务工作。
5、工作模块后续结合部门和个人实际情况可做调整。完成部门负责人交代的临时性的相关工作。

任职要求：
1、大专或以上学历，1年以上人事工作相关工作经验者可优先；
2、性格开朗，待人热诚；细致耐心，具有活动主持能力者可优先。
3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
4、优秀应往届毕业生亦可投递简历，公司可作为培养。

薪酬福利：
1、工资待遇：视经验和能力，提供行业有竞争力的薪资；
2、工作时间：按每周40H工作制；
3、法定假期：享有国家法律规定的休息日、婚假、产假、年休假等带薪假期；
4、社保公积金：享有养老、医疗、工伤、失业、生育、购买住房公积金福利；
5、年终奖：公司员工视年度工作表现享有年终奖；
6、文娱活动：篮球、羽毛球、台球、徒步、旅游、年会等休闲活动；
7、传统节日：元宵、端午、中秋、春节等传统节日公司发放节日福利；
8、晋升：丰富的内部竞聘和晋升机会，体系化的职业发展通道；基层管理岗位均从内部提拔；
9、培训福利：除内训外，公司提供外出培训深造机会；
10、公司可提供住宿。

发展空间：
1、提供具有人性化、以人为本的管理模式,；
2、为每位职员提供完善的培训体系（包括入职培训、基础培训、岗位技能培训、户外拓展培训、晋升培训、外派培训等），为员工建立个性化的成长计划；
3、依员工的工作表现及时给予调薪和晋升机会；公司事业发展迅猛，不断地对外扩张为优秀职员创造了广阔的发展空间。