岗位要求：
1、人力资源、心理学、管理类等相关专业本科或以上学历；
2、3年以上工作经验，其中1年以上人力资源管理经验优先；
3、掌握人力资源和行政管理的相关知识，熟悉相关政策、法规，了解人力资源管理发展趋势；
4、在人力资源规划、招聘、薪酬管理、绩效考核、企业文化建设等模块具有专业的理论知识和经验；
5、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力；
6、有较强的责任岗与敬业精神。
7、面试合格，一经录用，待遇从优。




岗位的职责：
1、制定人力资源发展战略，制定年度人力资源经营策略；善于发现，挖掘，招聘，发展高水平的优秀人才，打造企业高水平人力资源水平；
2、负责公司员工内部沟通工作，做好各部门间人员协调工作，促进人员的优化配置；
3、负责制定全员培训计划，对员工进行岗前培训、在职培训，并进行培训结果的分析与反馈；
4、根据公司的绩效考核规章制度，组织实施绩效管理，并对各部门绩效考评观察进行监督与控制，及时解决其中出现的问题，使公司的绩效考核制度体系化；
5、负责公司考勤制度、薪酬制度、晋升制度、福利制度等人事制度的拟定与完善，并负责对制度的落实及执行情况的监督；
6、塑造、维护、发展和传播企业文化，及时处理公司管理过程中的各类人力资源问题；
7、负责对行政相关工作的管理和监督。