岗位职责:
1、负责公司组织架构执行，修订以及招聘体系建设、相关人力资源优化。
2、梳理岗位的人才画像，并通过多渠道，多方式猎搜候选人并完成公司各岗位的交付。
3、洞察和收集业务招聘需求，制作企业人才地图，建立健全企业人才库，做好关键人才储备。
4、定期对招聘情况做出详尽的招聘报告并拟定招聘改善措施。
5、组织人才盘点，搭建人才梯队，推动组织人才发展。
6、部门领导交付的临时性工作任务。


任职要求
1、基本条件
（1）年龄 30-40周岁
（2）学历&专业：本科学历，人力资源管理，工商管理等相关专业优先。
（3）3年以上工作经验，有电子烟，快消品（FMGG）、烟草等相关行业招聘经验者优先；
（4）熟练使用招聘工具/网站，擅长主动寻访；熟悉劳动法及行业政策，规避用工风险。
2、核心能力：
（1）行业洞察力：了解电子烟行业趋势，能快速定位目标人才；对核心岗位的胜任力模型有清晰的认知。
（2）招聘策略能力：能制定差异化招聘方案；擅长搭建人才库，应对行业高流动性问题。
（3）跨部门协作：与业务部门高效沟通，快速理解技术术语（如雾化芯技术、烟油配方）及岗位需求。
3、性格特质：
（1）高敏感度：对政策风险敏感，能预判人员需求的变化，具备较强的合规意识。
（2）抗压能力：适应行业快速变化。
结果导向：擅长在中小型电子烟企业“一人多岗”的环境中推进招聘。注重人效比。