1 依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作
　　2 协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划
　　3 负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作
　　4 负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案
　　5 依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作
　　6 依据公司人力资源需求，做好员工内部调动（转岗）工作，办理转岗后的劳动合同变更手续
　　7 根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道
　　8 根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理
　　9 对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析
　 10 完成上级交办的其它临时性工作