岗位职责:1.制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;2.组织研究、掌握国家人事行政管理政策,制定、完善公司各项人事/行政管理制度,并进行综合管理;3.组织制定并完善各部门岗位说明书、工作规范等,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证岗位说明书与实际相符;4.统筹安排“招聘与配置、培训与开发、薪酬与绩效、劳动关系与社保”等工作;5.规划人力结构及制订人才梯队建设方案,做好公司的人才储备和开发工作;6.制定本部门年度工作目标和工作计划,并将组织实施情况及时向上级领导汇报;7.根据部门人员需求情况,提出公司内部人员调配方案(包括人员新增、任命及分工),经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置;8.公司整体人力资源的汇总、分析、上报;9.公司劳动纪律、规章制度的执行监督及违纪人员的处理工作,协调处理各种人事和劳资纠纷;10.行政及安全管理工作;11.领导交办的其它事宜。岗位要求 :1、 学历:本科及以上; 人力资源、行政管理等相关专业,熟悉劳动法律法规;2、 45岁以下,五年以上制造业同岗位工作经验;3、 熟悉人力资源六大模块且有实践经验,对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程;5、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件;6、具有很强的沟通、协调和推进能力,有亲和力,善于与各类性格的人交往,待人公平。