岗位职责：
1. 人力资源规划：公司组织架构、人员定岗定编、人力制度建设、人力管理体系建设等；
2. 招聘与配置：校招与社招、内部招聘与外部招聘、用工规划、人员结构、用工成本分析等；
3. 培训与开发：培训体系建立、培训学时管理、协助职称评审与资质审核等；
4. 薪酬福利：工资、社保、公积金、年金、团体保险管理，工资总额预决算管理，人工效能动态监测等；
5. 绩效考核：考评体系建立，开展绩效考核，考核结果运用等；
6. 员工关系：入职、转正、调动、离职办理，劳务派遣、业务外包管理，负责劳资统计、劳动纠纷处理等；
7. 干部管理：干部考察、任职、免职、档案专审，经理层任期制和契约化考核，日常干部管理工作开展等等；
8. 外事管理：领导人员出境（国）管理等，涉外制度规范与落实；
9. 领导交办的其他工作。

任职要求：
1. 本科及以上学历，中共党员优先；
2. 五年以上人力资源经验，三年以上房地产公司人力资源相关工作经验，能够独立负责人力资源2-3个模块工作；
3. 熟练使用办公软件，具备良好的沟通表达能力、组织能力及综合分析能力；
4. 具有良好的职业素养、作风形象，遵纪守法、勤勉尽责、团结合作、廉洁从业。