1、制定和完善公司行政、人事各项规章制度、实施细则和工作流程等，并组织实施和做好上传下达；
2、负责公司年度、月度培训工作的落实并协助项目负责人推进制度建设，开展企业文化建设、员工团队建设，不断提高员工的业务水平和综合素质；
3、负责各部门人员的绩效考核、项目部月度考勤管理及工资核算工作；
4、协助各部门负责人制定人员需求计划，合理调配人员。负责及时为公司招聘符合条件的员工，控制好各部门岗位编制人数；
5、负责员工入职档案建立、信息采集、指纹录入、合同签订、入职指引、转正、岗位变动、合同续签、离职等手续。做好员工档案的管理与完善，及时更新人员资料；
6、管理并建立固定资产、办公物品、工装台帐与报表，及时申报和发放办公物品；
7、监督落实员工食堂的伙食质量、卫生管理，安排新入职员工‘食宿’等后勤事宜，提高员工的满意度；
8、按照计划性物资采购需求编制、汇总及初审，以及相关费用的统计与报销工作；
9、执行公司领导临时交办的其它工作。

职位要求：
1、 有物业公司工作经验优先；
2、 熟悉《民法典》、《劳动法》、《劳动合同法》。