岗位职责：
1、人事状况进行梳理,招聘和解聘。
2、人力资源相关文件进行整理。
3、企业文化活动的推进.用心服务管工理员工、尊重员工。
4、OKR或KP1数据收集整理和实施。
5、对会议培训进行安排并跟进落实。
6、对接政府机构相关文件的上传整理和改善。
7、政府相关项目申报和对接。
8、物料资材文件的收集和存档。
9、下属人员工作管理和安排。
10、根据公司目标的处理完成并工作上报

任职资格：
1.大专以上学历，人力资源相关专业。
2.具备安全、环保、职业健康等资料提交及与相关部门人员对接经验；
3.熟悉PPT操作，有过制定相关培训课程的经验；
4.具备开发各种招聘渠道的经验，有一定的校招、宣讲经验；
5.具备较强的统筹能力，活跃的思维，创作性强，责任心强；
6.认同企业文化，能快速的适应企业工作模式。