岗位职责：

注： 车载、液晶显示行业经历一年以上、人力经理者优先录用。
1、制定公司人力资源规划、组织设计、岗位职责设计，并根据公司发展不断完善、优化；
2、建立并不断完善公司人力资源管理系统，解决引进人、培养人和留人涉及的相关问题；
3、组织制定、实施公司绩效管理办法及考核、薪酬福利办法及管理工作；
4、完善公司各部门人员的绩效考核体系及薪酬福利体系；
5、负责完善、推行和监控分公司的人力资源管理业务，确保分公司管理的正规性和有效性；
6、持续洞察并解决公司发展中存在的组织问题，推动公司的良性发展；
7、全面负责公司行政管理工作并作为重要角色参与企业文化建设工作；
8、其他上级安排工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源、法律、工商管理等相关专业 , MBA优先。
2、至少在以下模块具备人力资源专家水准：
1）人力资源整体规划及变革能力；
2）30 人以上销售团队打造经验，善于团队核心成员的招募与面试评价；
3）较强的制度建设能力，精通薪酬、绩效、员工关系等模块。
3、具备较强的计划性、执行力、战略思维能力，和较强的激励、沟通、团队领导能力；
4、性格特征：积极主动，极强的工作承压与奉献精神，内驱力，懂得迂回与变通

职位福利：绩效奖金、包住、带薪年假、五险、