1 、制定和完善人伤理赔系列的管理架构、工作目标、管理制度、实施计划及方案；
2、建立人伤未决跟踪、疑问案件调查、主动介入调解及伤残案件审核的运行机制、操作细则及考核目标；
3 、指导和参与下级机构人伤未决跟踪、疑问案件调查、主动介入调解及伤残案件的审核；
4、 推动司法鉴定机构、人伤调查机构、医疗机构等第三方合作网络的建设；
5、建立分支机构人伤管理岗的考核评价体系，打造一支专业的人伤管理队伍；
6、 建立培训体系，组织实施有效培训。
任职资格：
1、***本科及以上。条件优秀者可放宽；
2、细心，责任心强，年龄35岁以下；
3、医学、法医学及相关专业 ；
4、2年以上车险人伤理赔工作经验，有财险公司总部理赔工作经验者优先；
5、熟悉车险人伤相关法律法规；熟练掌握常见车险人伤伤残认定标准；具有较强沟通协调能力。