工作职责：
1. 协助招聘工作的实施，如招聘渠道维护，招聘广告的发布，简历筛选，面试预约和安排、面试及预备聘书,并建立系统的人才库；
2. 负责办理员工入职手续、员工档案的建立和整理维护员工档案、及时更新通讯录和人员信息表等；
3. 协助办理员工转正、异动、离职等人力资源管理的有关手续；
4. 收集、核实、记录、汇总、统计员工的考勤及各种休假信息；
5. 管理公司人事的档案；
6. 分管领导交办的其他工作。

任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理等相关专业（条件优秀可放宽）；
2.1-2年人力行政相关工作经验，优秀应届毕业生亦可；
3.熟练基本的电脑操作，能熟练运用Excel、word等办公软件进行工作处理。
4.掌握国家劳动人事管理政策、深圳人事政策、劳动法律法规；
5.具备良好的组织、协调、表达、沟通能力；责任心强，工作严谨细致。