1、搭建公司管理运营体系及完善人力资源管理。

2、负责人力全盘的管理（包含架构、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系）。

3、负责公司人力资源各项制度和标准的制定、修订，并监督各类规章的严格执行。

4、主导公司员工培训，建立匹配公司及员工发展的培训。

5、负责绩效的有效推进及完善，以及绩效分析与改进。

6、负责跟进各部门的工作运营与管理对接，有效推进各部门的工作。

7、分析运营及人力成本，为公司战略达成提供建议。

8、负责公司行政及日常工作的管理。

9、推动企业文化的建设。

岗位要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、企业相关管理专业优先。

2、三年以上人力资源部全盘管理工作经验，善于写报告、方案及培训主导工作。

3、结构化思维能力强，高度的职业态度，具备抗压能力。

4、优秀的管理能力、沟通能力，组织建设团队。

5、性格沉稳、成熟，为人友善而不失魄力、心态阳光正能量。