主要职责：
（1）负责公司招聘工作，制定招聘计划，进行招聘渠道的维护和拓展，确保公司招聘到合适的人才。
（2）负责公司培训计划的设计和执行，确保公司员工在职业能力和专业技能方面的提升。
（3）负责公司员工关系维护，协助解决员工在工作中遇到的问题，确保员工满意度的提升。
（4）根据公司业务需求，对公司的组织和流程进行优化，提升公司的运营效率。
（5）负责公司的薪资福利计划制定和执行，确保公司员工获得合理的薪酬和福利待遇。
（6）负责公司的人才库管理和员工档案管理，确保公司的人才资源得到有效利用。
职位要求：
（1）3-5年人事管理工作经验，有成功运营过员工招聘、培训、薪酬福利计划等项目的经历。
（2） 熟悉公司法和劳动法规，具有良好的人际交往能力和沟通能力。
（3）具备出色数据分析和处理能力，能够对招聘、培训、薪酬福利等数据进行分析和优化。
（4）具备良好的沟通和协调能力，能够有效地与员工、合作伙伴和内部利益相关者进行沟通。
（5）具备抗压能力强，能够应对复杂的人事管理工作，处理紧急的问题。