1.全面负责集团行政人事管理工作，依据集团业务及发展战略，为集团及下属公司提供全面支撑；
2.依据集团要求并结合实际业务需求，构建和完善集团行政人事管控体系，并督导执行；
3.基于集团战略业务目标统筹规划集团人力资源战略，规划集团中长期人力资源配置与发展计划，制定公司年度人力资源配置计划和预算，并督导实施；
4.向公司高层决策者提供有关“人效”优化、组织建设方面的建议，致力于提高公司综合管理水平，为公司业务驱动提供有力辅助；
5.督导团队基于业务需求，快速响应业务板块人力资源的需求，给予业务发展有效支持与协助；
6.主持公司的行政管理工作，根据公司战略发展和行政管理工作需要，建立健全的公司行政管理制度与流程，并进行宣贯、跟踪、管理、监督；
7.基于集团战略目标构建集团绩效管理体系，建立有效激励机制，促进公司业务目标的达成与内部管理的良性自循环系统形成；
8.完成上级交办的其他工作。

岗位要求：
1.大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业；
2.十年以上人力资源管理经验，5年以上房地产企业行政人事管理经验；
3.对人力资源战略规划、薪酬、绩效、股权激励有成功应用的经历；
4.熟悉劳动关系相关法律法规，具备较好的风险规避意识、成本管控意识；
5.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力，抗压性强。