岗位职责：
1. 负责办公室及店铺人员招聘工作；
2. 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3. 利用公司各种有利资源，完善各项招聘渠道；
4. 建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
5. 负责新员工入职培训并建立和更新员工培训档案
6. 完成领导交办的其他事项。
任职资格
1. 人力资源、劳动与社会保障、劳动关系相关专业专科以上学历;
2. 具有1年以上服装行业背景招聘相关工作经验;
3.具备招聘方面的专业知识，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规;