岗位职责：
1.独立实施人才招聘工作，能够完成职能类、部分业务类职位招聘，保质保量完成招聘交付工作，确保招聘效率及效果。
2.负责协调各部门的面试组织与人才甄别，包括：简历搜索、筛选，电话初步邀约与初步评估，薪资谈判与背景调査。跟进候选人应聘入职的全流程工作。
3.能够对自身招聘工作进行分析与效果评估，适时调整招聘策略与整体方案
4.协助主管完成企业人才库储备，做好关键岗位mapping工作，缩短招聘周期。
岗位要求：
1.本科及以上学历，1年以上专职招聘工作经验，具备较强招聘交付能力。
2.可以独立进行经理级及以上人员招聘工作，能够多维度对人选进行能力判断。
3.掌握人选入职前管理技巧，能够灵活应对谈薪、背调等环节。
4.在人员获取上有不限于传统招聘网站的独特渠道，如行业listing，猎头账号等