1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行，对公司各项管理制度不完善或制度执行监管不力以致公司管理涣散而负责。
2、负责公司各部门的定岗、定编工作并进行相关职位分析，编写各岗位的岗位说明书，规范公司职等、职序、职级等组织职权关系；
3、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划；
4、负责制定公司培训计划，考核评估培训效果；
5、负责公司绩效考核制度及绩效考核实施细则文件资料编写；组织实施公司部门及人员绩效考核方案，并做组织考核过程中的监督和指导；根据绩效考核结果组织实施绩效评价面谈与记录；
6、负责协调员工关系，解决劳动纠纷，对因员工关系处理不当，以致发生劳资纠纷负责；
7、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系；
8、负责组织企业文化建设；
9、主导制定公司薪酬体系，完善公司薪酬管理制度，实行人力资源成本的核算及控制措施；

岗位要求：
1、本科以上学历，具备人力资源经理岗位5年以上工作经验；软件公司或人工智能公司优先
2、熟悉人力资源的六大模块；
3、有较强的语言表达能力、沟通能力、责任心、抗压能力和较强的成本和服务意识；
4、有较强的计划及组织协调能力；
5、熟练办公软件操作及办公室管理能力；
7、熟悉劳动法等相关法律与法规；
8、具有较强公文写作能力，熟悉人力资源各项法规政策，有处理与政府部门关系经验。