任职条件：
1、全日制大专以上学历，人力资源管理或相关专业；
2、五年以上人力资源管理经验；
3、熟悉相关最新政策、法律法规；
4、有丰富的招聘经验，熟悉招聘流程及面试技巧；
5、语言表达能力强，拥有人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力；
6、责任心强、极强的领导及管理能力，沟通表达能力、执行力、出色的组织协调能力、文字撰写能力、主持能力等。

工作职责：
1、根据公司战略目标和业务需求，制定人力资源发展规划，包括招聘、培训、绩效、薪酬管理等，确保公司的人力资源需求得到满足。
2、负责制定招聘计划，筛选简历，安排面试，确保公司能够及时招聘到合适的人才。同时，管理员工入职、离职、调动等手续，签订和续签劳动合同，处理员工档案的更新和维护。
3、组织新员工培训和现有员工的职业发展培训，提升员工技能和知识，以适应公司的发展需求。
4、制定优化绩效考核制度，组织实施绩效考核，对员工的工作表现进行评价，激励员工提高工作效率。
5、设计并执行公司的薪酬体系，确保薪酬制度公平合理，能够激励员工的工作积极性。
6、负责公司的行政管理工作，包括办公用品采购、会议组织、前台接待等，确保公司日常运营的顺利进行。
7、制定并监督执行公司的人事和行政规章制度，确保公司内部管理的规范化和高效化。
8、负责员工活动组织、员工考勤管理、处理劳动争议等，以及完成上级交办的其他工作。