【工作内容】- 负责制定和实施公司的人力资源战略规划,确保与公司整体业务目标一致。- 管理和优化招聘流程,吸引并选拔优秀人才,提高员工入职率和留存率。- 设计并执行绩效管理体系,促进团队成员的工作效率和个人发展。- 推动企业文化建设,增强员工归属感和团队凝聚力。- 协调处理劳动关系,确保公司政策符合法律法规要求,预防潜在法律风险。- 持续改进人力资源管理流程,利用数据分析支持决策制定。【任职要求】- 拥有人力资源管理本科及以上学历。- 至少5年以上人力资源相关工作经验,其中至少2年担任人力资源经理或更高职位。- 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备良好的法律意识。- 具备优秀的沟通协调能力、团队领导能力和问题解决技巧。- 熟练使用办公软件及人力资源管理系统。- 具有强烈的责任心和职业道德,能够承受工作压力,适应快速变化的商业环境。最最最重要的一点:有第三方人力资源公司经验的优先考虑!!!