【工作内容】
- 负责制定和实施公司的人力资源战略规划，确保与公司整体业务目标一致。
- 管理和优化招聘流程，吸引并选拔优秀人才，提高员工入职率和留存率。
- 设计并执行绩效管理体系，促进团队成员的工作效率和个人发展。
- 推动企业文化建设，增强员工归属感和团队凝聚力。
- 协调处理劳动关系，确保公司政策符合法律法规要求，预防潜在法律风险。
- 持续改进人力资源管理流程，利用数据分析支持决策制定。
【任职要求】
- 拥有人力资源管理、工商管理或相关领域的本科及以上学历。
- 至少5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年担任人力资源经理或更高职位。
- 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备良好的法律意识。
- 具备优秀的沟通协调能力、团队领导能力和问题解决技巧。
- 熟练使用办公软件及人力资源管理系统。
- 具有强烈的责任心和职业道德，能够承受工作压力，适应快速变化的商业环境。

最最最重要的一点：有第三方人力资源公司经验的优先考虑！！！