岗位使命：通过对试用、见习员工的引导、关注以及流程的指导，从理念层面协助达标的人员实现转正的目标、有差距的人员努力提升。

岗位职责及任职资格：
岗位职责及权重
一、入职流程管理15%
1.新员工录用：根据确认录用信息告知新员工录用结果，确认入职相关事宜发送录用通知、新员工入职告知。
2.入职过程跟进：根据新员工入职时间，及时跟进确认新员工入职意向、入职资料准备情况等，解答新员工在入职前产生的各类疑问。
3.员工手册管理：新员工的《员工手册》内容的确认、整理、打印、签收登记；离职员工的《员工手册》收回确认及定期销毁。
4.入职手续办理：审核新员工个人资质。
5.新员工报到流程安排：准备基础办公用品、告知工作相关事宜、发布到岗通知、发布欢迎信、发布公司历史通知等。

二、试用见习考核管理45%
1.审核指导人选择、指导人变更、优秀指导人评估标准、推进优秀指导人奖励。
2.试用见习期员工工作报表（周报、月报、实习报表等）汇总审核、问题挖掘、反馈、纠正，填写规范指导培训。
3.试用见习期员工考核流程执行情况闭环，新员工打字测试安排、试用见习员工知识考试跟进、数据汇总。
4.新员工一线实习安排、跟进。
5.审核适岗测试任务。
6.新员工访谈。
7.试用见习员工工作方面的意见、疑问、建议及诉求的挖掘、收集、跟进、处理、汇报。
8.试用见习员工日常个人状态信息的收集、心理状态把控以及情绪疏导。

三、试用见习转正管理25%
1.根据试用见习考核结果及时推进试用/见习员工转正提醒相关工作。
2.转正流程管理：转正答辩PPT审核，转正答辩的组织、跟进、结果审核、转正日期的确定、发布转正通知、发放转正红包。
四、制度管理、预算执行及临时任务15%
1.根据业务变化对职责内制度实时优化。
2.完成团队内部制度的季度闭环工作。
3.职责相关预算的制定、调整及差异分析。
4.根据直接上级安排执行临时任务。

任职资格：
1.调研/统计分析/处理矛盾和冲突。
2.理性/亲和/耐心/服务意识/乐于助人。
3.欢迎应届生。

发展空间：管理岗、横向执行岗位调动。

福利：五险一金、双休、全勤奖、年假、年终奖、节日福利、生日红包、下午茶、旅游、定期体检等

1. 灵珞是一家怎样的公司？管理规范吗？靠谱吗？尊重员工吗？氛围好吗？员工有成长空间吗？……你关心的问题答案都在这里：
l 诚信履约——信守承诺，言出必行。自2006年创始至今，灵珞没有一例失信记录（包括但不限于供应商货款、员工工资、奖金、离职补偿金，均按时合规足额支付）。
l 共同成长——人才是灵珞发展的基石！为有追求有潜质的员工提供成长的平台，培养人才、孵化梦想是灵珞对员工的高级尊重和终极承诺，只要你够牛，各级管理层均虚位以待，每一位员工的发展均没有天花板。
l 追求卓越——见微知著，5个90%连乘就已不及格。要做就做***！灵珞认为，做到***不是利益算计，而是与生俱来的使命！超越对手只是生存的起点，而超越自我才是灵珞的永恒追求。
2. 灵珞有什么特点？适合我吗？以下信息能助你作出正确选择：
l 尊约定，重事实，讲逻辑，对事不对人！
l “人微言轻？”不存在！谁对听谁的！
l 工作以“解决问题”为核心，找问题、找原因、找方法！
l 定制度、建流程，工作有依据，协作不扯皮！
l 绩效考核凭案例、不打分，没人能给你穿小鞋！
l 弱化等级、相互尊重、平等轻松，坚守“不损人利己”的人品底线，杜绝办公室政治！