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员工关系文员
5.5-7千
人 · 大专 · 无需经验 · 性别不限2025/02/24发布
五险一金年终奖金周末双休员工旅游带薪年假定期体检节日福利

招商街道沿山社区南海大道1087号喜士登大厦401

公司信息
深圳市灵珞车品有限公司

民营/150-500人

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职位描述
岗位使命:通过对试用、见习员工的引导、关注以及流程的指导,从理念层面协助达标的人员实现转正的目标、有差距的人员努力提升。

岗位职责及任职资格:
岗位职责及权重
一、入职流程管理15%
1.新员工录用:根据确认录用信息告知新员工录用结果,确认入职相关事宜发送录用通知、新员工入职告知。
2.入职过程跟进:根据新员工入职时间,及时跟进确认新员工入职意向、入职资料准备情况等,解答新员工在入职前产生的各类疑问。
3.员工手册管理:新员工的《员工手册》内容的确认、整理、打印、签收登记;离职员工的《员工手册》收回确认及定期销毁。
4.入职手续办理:审核新员工个人资质。
5.新员工报到流程安排:准备基础办公用品、告知工作相关事宜、发布到岗通知、发布欢迎信、发布公司历史通知等。

二、试用见习考核管理45%
1.审核指导人选择、指导人变更、优秀指导人评估标准、推进优秀指导人奖励。
2.试用见习期员工工作报表(周报、月报、实习报表等)汇总审核、问题挖掘、反馈、纠正,填写规范指导培训。
3.试用见习期员工考核流程执行情况闭环,新员工打字测试安排、试用见习员工知识考试跟进、数据汇总。
4.新员工一线实习安排、跟进。
5.审核适岗测试任务。
6.新员工访谈。
7.试用见习员工工作方面的意见、疑问、建议及诉求的挖掘、收集、跟进、处理、汇报。
8.试用见习员工日常个人状态信息的收集、心理状态把控以及情绪疏导。

三、试用见习转正管理25%
1.根据试用见习考核结果及时推进试用/见习员工转正提醒相关工作。
2.转正流程管理:转正答辩PPT审核,转正答辩的组织、跟进、结果审核、转正日期的确定、发布转正通知、发放转正红包。
四、制度管理、预算执行及临时任务15%
1.根据业务变化对职责内制度实时优化。
2.完成团队内部制度的季度闭环工作。
3.职责相关预算的制定、调整及差异分析。
4.根据直接上级安排执行临时任务。

任职资格:
1.调研/统计分析/处理矛盾和冲突。
2.理性/亲和/耐心/服务意识/乐于助人。
3.欢迎应届生。

发展空间:管理岗、横向执行岗位调动。

福利:五险一金、双休、全勤奖、年假、年终奖、节日福利、生日红包、下午茶、旅游、定期体检等

1. 灵珞是一家怎样的公司?管理规范吗?靠谱吗?尊重员工吗?氛围好吗?员工有成长空间吗?……你关心的问题答案都在这里:
l 诚信履约——信守承诺,言出必行。自2006年创始至今,灵珞没有一例失信记录(包括但不限于供应商货款、员工工资、奖金、离职补偿金,均按时合规足额支付)。
l 共同成长——人才是灵珞发展的基石!为有追求有潜质的员工提供成长的平台,培养人才、孵化梦想是灵珞对员工的高级尊重和终极承诺,只要你够牛,各级管理层均虚位以待,每一位员工的发展均没有天花板。
l 追求卓越——见微知著,5个90%连乘就已不及格。要做就做***!灵珞认为,做到***不是利益算计,而是与生俱来的使命!超越对手只是生存的起点,而超越自我才是灵珞的永恒追求。
2. 灵珞有什么特点?适合我吗?以下信息能助你作出正确选择:
l 尊约定,重事实,讲逻辑,对事不对人!
l “人微言轻?”不存在!谁对听谁的!
l 工作以“解决问题”为核心,找问题、找原因、找方法!
l 定制度、建流程,工作有依据,协作不扯皮!
l 绩效考核凭案例、不打分,没人能给你穿小鞋!
l 弱化等级、相互尊重、平等轻松,坚守“不损人利己”的人品底线,杜绝办公室政治!

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