岗位职责
1.根据公司经营发展战略规划，制定集团人力资源发展战略及人力资源规划；
2.全面负责集团内、外的人力资源的服务、支持、指导和控制工作；
3.完善适应公司发展的人力资源管理与行政管理体系，强化人力资源管理与行政管理的专业性，提升公司核心竞争力；
4.完善集团各分子公司绩效管理运作体系，推进绩效管理的落实并持续优化；
5.完善集团各分子公司绩效与薪酬制度方案，为吸引、保留人员提供有效解决方案，同时实现人工成本有效控制；
6.完善集团各分子公司人才培养及人才梯队建设工作。

任职资格
1.本科及以上学历，人力资源管理/工商管理专业优先；
2.具备中大型制造企业10年以上人力资源管理从业经验，具备制造业集团化人力资源管理经验；
3.对绩效、薪酬管理变革与推行及人才梯队培养建设业务板块精通；
4.有工厂搬迁筹划经验优先；
5.具备较强的逻辑思维能力及沟通协调能力。