？岗位职责：
1、根据集团发展战略，定期组织集团组织架构及职责的评价活动； 主导组织架构的优化设计，对组织架构、管控模式提出优化方案；
2、根据集团战略导向及业务需求，制定核心管理干部管理及评估机制，完善核心岗位人才选拔、晋升、淘汰机制，完善公司用人资格标准，定期开展人才盘点；
3、根据集团组织管理文件要求，搭建部门组织架构，明确人员职责分工，完成本部门员工岗位说明书的编制与修订；
4、负责组织建立和完善公司各岗位任职资格体系，建立关键岗位能力素质模型；
5、制定集团年度人力资源需求，完成员工招聘；
6、制定集团年度培训需求，制定专业能力建设方案，并组织培训和能力建设实施；
7、组织建设并完善薪酬福利体系；指导制订集团的薪酬策略，拟定阶段性整体薪酬调整方案和建议；
8、组织建立集团绩效管理体系建设；指导制定各部门和项目的绩效考核方案，并组织培训、指导、实施和考核；
9、负责深化与宣传集团及分公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中；建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业；
10、协调、化解集团各部门及分公司高层工作之间的冲突与矛盾；
11、完成上级领导交办的其它事务。

？聘用要求：
1、年龄36-42周岁；
2、985或211全日制本科及以上学历，人力资源管理或企业管理类专业；
3、精通人力资源管理知识；系统了解现代企业人力资源三支柱管理模式及具备实践经验；从事10年以上人力资源管理经验，8年以上多元化、跨领域的集团企业任职人力资源总监的工作经历，工作履历同时具备大宗商品进出口贸易及地产行业的人选优先考虑；
4、熟悉国家劳动法、劳动合同及相关的法律法规；
5、擅长解决较复杂的人事问题，具有较强的组织协调及沟通能力；
6、注重职业道德及团队合作精神；工作态度积极乐观、能承受工作压力并承担责任；文笔优秀；预见性、原则性及保密意识强；
7、思维敏捷、处事严谨、工作踏实、认真、有良好的敬业精神。
8、工作地点：广东省汕头及深圳。