1、参与集团战略规划编制,负责人力资源战略方案的制订与调整；
2、根据公司发展战略，组织制订短、中、长期人力资源工作规划,制订一整套人力资源管理制度并组织实施；
3、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面信息，向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面建议，参与公司重大人事决策,开发和合理调配公司人力资源;
4、根据公司的经营和管理模式，负责指导各部门展开工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
5、制订企业文化建设方案，沉淀并提炼企业价值观，明确公司远景目标、员工口号、企业经营理念及人才指导方针政策,弘扬企业精神文化，完善公司企业文化可识别系统；
6、组织制订和修订集团及下属分公司人力资源管理流程、制度及操作方案；
7、制订并完善总部各职能部门及各下属公司员工绩效考核流程、制度及方案;
8、根据公司发展需要适时设计公平合理、有竞争力的员工薪酬方案；
9、建立公司人员基本信息数据库、完成人事信息统计、更新员工基本信息、员工流动状况并核查,提供人力资源状况分析;
任职资格：
1、全日制大学本科以上学历；
2、人力资源管理、企业管理、MBA等专业；
3、具有中级以上人力资源管理职称；
4、同岗位经验5年以上，有上市公司流程及内控建设经验优先考虑；
5、具备行政及人力资源管理理念和扎实的理论基础；
6、优秀的洞察力、高度的敏感性，较强的沟通、协调和推进能力；
7、优秀的人际交往能力；
8、受过人力资源管理、劳动法律法规、企业管理、心理学、财务知识、领导魅力等培训