岗位职责；
1、负责公司人员招聘时，进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新；
2、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作；
3、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作；
4、负责建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的通讯录，员工的个人信息和资料；
5、负责公司员工劳动合同及保密协议的签订；
6、负责协助上级编写、修改和推行实施各类人事规章制度；
7、负责协助上级制定培训计划，组织相关培训工作；
8、办理人员入离职手续时，和同部门各岗位联动工作；
9、负责办理社保及住房公积金业务，并制作每月相关报表，于次月初上交财务部；
10、负责完成上级交办的临时事务。
任职资格：
1、大专以上学历，人力资源管理或工商管理专业等毕业；
2、1-2年左右相关岗位工作经验；
3、沟通能力较好，性格较为外向。
4、 有建筑工程公司工作经验优先。