工作职责：
1、协助进行招聘工作，包括招聘渠道维护，简历筛选，邀约面试等；
2、负责协助组织培训会议；
3、组织流程、架构、劳动用工、绩效薪酬、考勤员工关系等管理执行；
4、往招聘/培训/员工关系/薪酬绩效等专业模块或全盘发展。
任职资格：
1、2025届全日制一本及以上学历，人力资源、心理学、管理类专业；
2、具有良好的沟通协调能力，成绩优异，英语能作为工作语言优先；
3、在校具有学生干部等工作经验者优先考虑；
4、熟练使用办公软件，精通ppt。