1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作。
2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位。
3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督实工作。
4、安排人事行政日常相关工作，处理好相关部门的工作需求，保持良好的政企关系。
5、适应公司发展需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。