工作内容：
负责公司的人事和行政管理，包括人力策划、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等6个方面的工作。
主要职责：
- 制定公司的人事策略，并负责实施和跟踪；
- 负责公司的人才招聘，包括筛选简历、面试安排等；
- 负责公司员工的培训和发展，包括制定培训计划、负责培训课程的安排和执行；
- 负责公司的绩效考核和评估，包括制定评估标准、负责评估的执行和结果的反馈；
- 负责公司薪酬福利的管理，包括制定和调整薪酬福利计划，负责福利的执行和发放；
- 负责员工关系维护和处理，包括处理员工纠纷、协调员工和公司之间的关系等；
- 协助公司领导层进行战略规划和人力资源规划。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源、法律、统计、会计、或相关专业背景；
- 5年以上人事管理工作经验，有知名公司背景者优先；
- 熟悉人力资源管理法规和政策，具有丰富的实践经验；
- 具备良好的沟通和协调能力，能够与员工和公司领导层进行有效的沟通；
- 具备较强的数据分析能力和项目管理能力，能够对人事数据进行分析和优化；
- 具有积极的工作态度和团队合作精神，能够与公司同事有效合作。