1.全面统筹规划公司的人力资源战略；
2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式；
3.负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4.制定和完善人力资源管理制度；
5.定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
7.协助监督掌握各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8.协助推动公司理念及企业文化的行程；
9.协助指定公司人力资源整体战略规划。
任职资格：
1、本科及以上学历；
2、1年以下工作经验；
3、性格阳光积极，善于沟通，擅长处理人际关系；
4、对集团管控模式及企业运营有一定理解，具备宏观管理的格局与思维框架；
5、有汽车行业4S店人力资源管理经验优先；
6、具备良好的文字表达能力，电脑操作熟练，熟练使用MS-OFFICE办公软件