1.全面统筹规划公司的人力资源战略; 2.建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式; 3.负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4.制定和完善人力资源管理制度; 5.定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6.组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施; 7.协助监督掌握各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8.协助推动公司理念及企业文化的行程; 9.协助指定公司人力资源整体战略规划。任职资格: 1、本科及以上学历; 2、1年以下工作经验; 3、性格阳光积极,善于沟通,擅长处理人际关系; 4、对集团管控模式及企业运营有一定理解,具备宏观管理的格局与思维框架; 5、有汽车行业4S店人力资源管理经验优先; 6、具备良好的文字表达能力,电脑操作熟练,熟练使用MS-OFFICE办公软件