5天8Ｈ
任职资格
1、26-36岁，大专及以上学历，人力资源管理专业，3年以上行政人事工作经验；
2、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作；
3、具备招聘、培训、基础人事等相关专业知识，熟悉国家、地区行政、劳动保障等相关法律法规；
4、针对公司快速发展的用人需求，能快速开展招聘活动并及时完成招聘任务；
5、能独立开展人力资源各项工作，善于处理公司对外关系；
6、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强，亲和力佳，解决问题能力突出；
7、有较强的责任感与敬业精神，能快速适应企业文化，有主人翁意识；
8、工作激情突出，能胜任企业快速发展的需求；
9、按时完成公司领导交办的其他工作。
岗位职责：
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等规章制度的起草、修改和完善人力资源相关管理制度及工作流程，并负责监督各项行政管理制度的执行情况；
2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位明书与实际相符；
5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)；
7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制。制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
10、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；
11、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理；
12、妥善安排人员来访接待、会务安排等工作；
13、负责安监消防相关事宜。