岗位职责:

1、结合行业特征和公司业务发展需求，负责公司绩效与薪酬激励管理体系建设，并落地推行；

2、组织公司年度绩效与薪酬激励方案的制定，组织分解和落实公司年度绩效目标；

3、负责绩效目标的跟踪管理，组织各部门分析与总结员工绩效完成情况，定期进行绩效回顾，适时进行绩效辅导与改进；

4、负责各类绩效与薪酬激励数据的统计、分析、核对及汇总上报，编制绩效与薪酬激励统计和分析报告；

5、定期进行行业薪资调研和薪酬分析，并提出薪酬体系优化建议方案；

6、负责公司员工人效的数据统计分析，含人力薪酬福利成本的分析、绩效数据的分析；

7、兼顾人力资源管理其他模块相关工作。

任职要求：

1、***本科及以上学历，人力资源管理及相关专业；

2、5年以上HR经验，具备至少3年以上大型公司薪酬绩效相关工作经验；

3、具备较好的公文写作能力，专业基础扎实，熟练掌握并运用人力资源各模块的业务和流程，尤其擅长薪酬模块；

4、乐观豁达，具有较强的协调组织能力；

5、思维活跃，逻辑性强，工作严谨，责任感强、保密意识和工作原则性强。