岗位职责：
1、建立管理人才梯队，负责公司中高端岗位的招聘，人才招聘计划的实施，寻找符合公司发展战略要求的候选人，为公司战略发展提供人才支撑；
2、根据公司发展战略规划，规划公司组织架构，编制以及执行人力资源年度规划；
3、根据公司发展需要，建立与完善各部门职能，健全公司各项规章管理制度；
4、建立适应公司发展的绩效管理与考核体系，并有效的推广落地实施；
5、管理并优化招聘需求，建立有效分层分类的人才测评体系，提升人才引入的效度，并持续赋能招聘团队；
6、负责雇主品牌建立与推广，通过线上线下等多种方式提升公司品牌在行业的美誉度，提升人才的吸引力；
7、定期研究和追踪建材地板木门行业，全国内前沿咨询并研究行业竞争格局，深入了解全国高端人才的分布；
8、负责公司企业文化的建设与推行，不断完善与丰富员工工作氛围。

任职要求：
1、统招本科及以上学历，30-42岁，人力资源管理相关专业；
2、10年以上人事全盘工作经验，五年以上管理岗位工作经验，精通招聘模块、过往有招聘业绩者优先；
3、熟悉人力资源六大模块，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验，能深入到公司业务战略发展方向；
4、沟通协调能力强、亲和力好，具备一定的组织、管理能力，良好的逻辑思维及创新能力，较强的责任心与良好的职业道德，原则性强；
5、抗压能力强，稳定性好，能伴随公司长期发展。