1、组织编制落实并修订完善公司人力资源管理及行政管理制度及流程，并监督执行；
2、优化公司各部门及项目部组织架构，编制各岗位说明书，编制设置的科学性和合理性以符合公司战略发展需要；
3、负责开展招聘工作，具体包括建立和维护公司人才库、优化招聘方法及渠道、优化岗位职责描述、简历筛选、面试安排、薪资谈判等工作，有效合理地运用各种资源，满足各部门及项目部的用人需求；
4、分析市场薪资数据，制定并不断优化公司薪资福利策略及激励方案，保持薪酬激励性；
5、根据国家和地方相关规定，指导社保。公积金的缴纳工作及调整工作；
6、合理安排公司员工活动，并对成本支出进行有效管控；
7、负责员工劳动合同的续签、人员优化调整、离职谈判、劳动纠纷等沟通工作；
8、搭建并不断完善公司绩效管理体系。流程和方案，主导推动落地，组织并指导各部门开展绩效考评、绩效面谈及改进工作，监督绩效考核推行及实施情况；
9、负责员工绩效考核结果审核及统计汇总，输出数据分析报告，推动绩效结果应用；
10、公司企业文化的推广，开展制定并落实公司人员培训计划；
10、熟悉日常行政工作管理，包括费用预算、采购管理等；
11、推动落地公司的各项行政管理制度；
12、负责大型会议、活动的组织和对接；
13、协助处理各类临时突发事件，完成上级领导交办的其他工作。


任职资格：
1、大学专科及以上，人力资源管理、工商管理相关专业；
2、八年以上主管或经理岗位的工作经验，有装饰工程公司的工作经验优先；
3、有较强的责任心、组织能力、执行能力、统筹能力、沟通能力及写作能力；
4、精通人力资源管理、熟悉劳动法及社会保险等相关法律法规知识。