工作职责:
一、集团各部门板块中基层招聘管理

1.负责集团各部门中基层岗位的招聘需求对接、岗位分析及人才画像梳理；

2.主导招聘全流程，包括渠道开拓、简历筛选、面试邀约、评估反馈及录用沟通；

3.维护并优化集团人才库，定期跟踪候选人动态，提升招聘效率与人才匹配度。

二、入转调离全流程管理

1.统筹员工入职、转正、调动、离职等手续办理，确保流程合规高效；

2.开展离职面谈，分析离职原因并输出改善建议，降低人员流失风险；

3.协同业务部门处理员工异动问题，提供专业政策指导与解决方案。

三、基础人事行政事务处理

1.负责员工考勤、薪酬核算、社保公积金缴纳等日常事务的审核与执行；

2.维护员工档案信息，确保数据准确性与合规性，定期更新人事系统；

3.解答员工人事政策咨询，处理基础劳动争议及员工投诉。

四、流程体系优化协助

1.参与人力资源制度与流程的修订、宣导及落地，推动标准化建设；

2.收集各部门反馈，针对痛点提出流程优化建议，提升服务满意度；

3.协助上级完成数字化工具（如HR系统）的迭代需求梳理与测试。

五、员工关系与文化建设

1.组织员工关怀活动（如生日会、节日福利等），提升员工归属感；

2.搭建员工沟通渠道，定期调研员工满意度并推动改进措施；

3.协助开展企业文化宣贯、内部培训及团队建设支持工作。
任职资格:
一、基本条件

1、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；

2、5年及以上人力资源相关工作经验，有集团化企业或行业（如地产、设计、工程等）背景者优先。

二、核心能力

1.专业扎实：熟悉劳动法、社保政策及招聘全流程，具备基础员工关系处理经验；

2.执行力强：能高效处理多线程任务，对数据敏感，确保事务性工作零差错；

3.业务敏锐度：快速理解业务部门需求，从人力资源角度提供适配解决方案；

4.问题解决力：善于独立分析复杂问题，提出可行优化建议并推动闭环。

三、综合素质

1.自驱力强，主动学***策、新工具，适应集团化运作节奏；

2.沟通协调能力突出，能灵活应对跨部门协作中的挑战；

3.责任心强，恪守保密原则，维护公司及员工权益。