岗位职责：
1、根据公司的年度目标，优化人才配置，以支持公司达到预期经营目标；
2、协助制定公司人力资源整体战略规划；
3、负责组织起草、修改和完善公司相关管理制度及工作流程；
4、负责招聘、培训、薪酬、员工关系等人力资源日常管理事宜；
5、负责公司的绩效考核，并组织编写各部门职位说明书；
6、协助监督控制各部门绩效考核过程并不断完善绩效管理体系；
7、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、推动各部门需要协助的各项工作；
10、负责部门的日常事务管理工作；
11、公司安排的其他工作。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有消防工程行业从业经验优先；
3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训、劳动合同法等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强；
9、本岗位工作强度高，nan-shi-优先。