1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程:


2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料;


3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续


4、组织、安排应聘人员的面试


5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续:


6、组织、实施员工文化娱乐活动:


7、管理公司人事的档案


8、协助实施员工培训活动


9、协助处理劳动争议


10、完成人力资源部经理交办的其它事项。