1、根据公司人员需求情况制定公司的招聘计划、招聘程序，及时招聘公司需要的人员；
2、新进人员的入职手续办理、公司的简单介绍以及员工离职手续办理等管理工作；
3、负责公司人员的考勤记录统计及汇总等管理审核工作；
4、对各部门绩效评价过程进行监督控制，
5、协助各部门主管制定各部门的培训计划，组织员工岗前培训、在职培训等工作；
6、执行公司员工的季度、年度等各种业余活动，丰富员工业余生活，提高员工对公司的向心力；
7、公司人事相关的其他工作。
任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、两年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。