岗位职责：
1. 负责开拓招聘渠道、实施招聘、进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作，公司职员的招聘、选聘、录用(安排面试、上岗)。职员人事档案的建立、保存、更新等工作。新员工入职手续办理、培训；
2.负责制定和优化公司绩效管理体系，
3. 负责员工社保的购买和退出，统计员工考勤、公差、加班、请休假等；
4. 负责车辆管理，宿舍人员入住、搬出统计，水电费和房租费用的申请，及每月水电费用的均摊；
5.负责公司办公用品的采买、出入库登记，环境卫生、绿化植物的管理；
6.负责企业资质续期、延期、办理
7.负责前台接待，引导工作。活动、会议组织、安排，会议纪要。公众号及公司网站运营
8. 完成上级安排事宜。
任职资格：
1. 专科以上学历,人力资源管理或相关专业，有建筑工程同等岗位优先考虑；
2. 2年以上招聘工作经验，有绩效实践经验；
3. 熟悉国家劳动政策法律法规，人力资源及行政日常管理工作流程；
4. 良好的沟通协调能力，良好的团队合作意识和积极主动的学习心态；

目前双休，后面会改大小周

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