1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响。
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施。
3、建立幵完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度。
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本。
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划。
6、负责公司的整体企业文化建设。
任职要求：？
1、35岁以上，统招本科及以上学历，要求***、***院校毕业，企业管理、人力资源管理等相关专业。
2、3年以上公司人力资源总监工作经验。
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。？
4、熟悉国家、公司所在地区关于劳动法、薪金制度、劳动保险、福利待遇等方面的政策；？
5、具有很强的组织领导能力、执行力、具有很强的语言和文字表达能力。
福利待遇：
1、良好的办公环境（5A级写字楼全层、咖啡机、娱乐设施一应俱全）；
2、入职即可购买五险一金（医疗、工伤、失业、生育、养老等保险和公积金）；
3、晋升：工作认真负责、能力突出者，经公司审批可予以晋升；
4、评优：月度优秀员工评选，对优秀的员工给予100-200元现金奖励；
5、休假：享有11天国家法定有薪假期（元旦、春节、清明节、端午节、五一节、中秋节、国庆节）；
6、节日礼品：元旦、圣诞节、元宵节、三八妇女节、端午节、中秋节等发放水果，节日礼品；
7、生日会：定期举办生日会；
8、特殊假期（比如婚假、丧假、住院、生育假等有相应的慰问金）；
9、员工团建：定期组织员工活动，丰富员工业余生活；
10、完善的培训计划，广阔的个人发展空间；
11、完善的管理体系，亲如家人的人文关怀，公开、坦诚、阳光透明的企业文化；
12、年终奖，年度调薪。