企业介绍:知名零售行业,有底蕴,发展稳健,团队稳定性较好。岗位职责:1、负责公司招聘、绩效考核等人力资源管理及各项人事工作;2、公司中高端岗位的人才引进;3、及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设;4、根据公司发展战略与人力资源发展规划,建立/健全公司绩效管理体系,制定绩效考核办法,并组织实施,确保绩效方案对各层级员工的驱动力,建立公司短期及中长期激励机制。任职要求:1、本科及以上学历,5年以上工作经验,有丰富的绩效考核体系搭建经验,具备大中型企业薪酬绩效工作经验;有相关行业经验优先;2、擅长各类中高级人才的甄别和选拔,有2-3年的中高端岗位招聘经验者优先;3、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策;4、具有战略、策略化思维,有能力建立并整合不同的工作团队;考核:生产力,学历/数字人才,企业创新,顾客价值,财务。