岗位职责：
1.协助编写培训发展规划，拟定年度工作和预算计划；
2.负责建立和维护内外培训渠道和资源，优化内部讲师制度，担当基础培训课程的内部讲师；
3.负责内部培训需求调查、统计和分析，建立培训体系；
4.了解各岗位人员发展体系，依据企业战略及人员发展特性设计与企业及部门发展相匹配的培训项目；
5.组织培训实施工作，负责讲师资源的协调、培训预算支出的掌握、对培训活动组织和质量进行全程管理；
6.负责培训后的调查、分析、评估及培训证书备案等工作，建立健全培训记录档案；
7.完成上级交办的其他临时性工作。
任职要求：
1.本科以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2.3年以上企业培训工作经验，具有电子行业人力资源经验优先；
3.具备专业的培训管理体系学问，熟悉体系建设流程与管理方式；
4.具备良好的沟通协调能力，组织策划能力，工作专心，具有团队精神。